Vacatures

Bedrijfsmanager Medische Microbiologie

Deze vacature
Geplaatst op
7 december 2018
Reageren tot
7 januari 2019
Afdeling
Medische Microbiologie
Beroepsgroep
Management & Staf
Vacaturenummer
v18.0221
Interesse?
Solliciteren

Over deze afdeling

De afdeling Medische Microbiologie (MMB) van het Maastricht UMC+ onderzoekt patiënten materiaal op de aanwezigheid van micro-organismen en er wordt onderzoek gedaan naar het ontstaan van infectieziekten. De afdeling bestaat uit de werkeenheden bacteriologie, infectieserologie, moleculaire diagnostiek, infectiepreventie, research en het bedrijfsbureau. Al deze werkeenheden werken nauw met elkaar samen voor de diagnostiek èn preventie van infectieziekten. Voor de komende jaren lopen enkele belangrijke ontwikkelingen waaronder de verbouwing van de gehele afdeling, de procesvernieuwing en het binnenhalen van onderzoeksprojecten.

Functieomschrijving

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsleider zijn;

  • Leidinggeven aan alle werkeenheden van de afdeling, met uitzondering van de (niet) medische staf;
  • De dagelijkse bedrijfsvoering van de afdeling op het gebied van financiën, HR, ICT, kwaliteit en Arbo waarbij de voortgang, kwaliteit en effectiviteit dient te worden bewaakt;
  • Aansturen van het bedrijfsbureau van de afdeling (secretariaat, ICT en kwaliteit en ARBO);
  • Aansturen van de hoofdanalisten;
  • Eindverantwoordelijk voor een verantwoorde personeelsopbouw van de afdeling, zowel kwalitatief als in overstemming met de beschikbare middelen;
  • Ontwikkelen en implementeren van tactisch beleid en het initiëren en doorvoeren van organisatorische procesverbeteringen binnen de afdeling MMB in afstemming met de het afdelingshoofd;
  • Lid van het MT van de afdeling;
  • Adviseert het MT over tactische beleidskeuzes met betrekking tot de afdeling en realiseert binnen het MT draagvlak voor nieuw beleid, ideeën, werkmethoden etc;
  • Aansturing en verantwoordelijkheid voor projecten van de afdeling.

Functievereisten

We zijn op zoek naar een manager met de volgende kennis en ervaring:

  • Opleiding op HBO+ niveau aangevuld met relevante managementopleidingen;
  • Ervaring in het managen van processen, teams èn projecten bij voorkeur in een academische omgeving;
  • Goede communicatieve vaardigheden en capabel om binnen een complex krachtenveld te manoeuvreren, waarbij diverse (soms tegenstrijdige) belangen verenigd kunnen worden;
  • Competenties op het gebied van leiderschap waarbij besluitvaardigheid, loyaliteit en daadkracht van belang zijn;
  • Ervaring in de gezondheidszorg of een medisch ondersteunende afdeling is een pré.
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Aanstelling

Het betreft een tijdelijke aanstelling van gemiddeld 36 uur per week, met een proeftijd van één jaar conform art. 2.4.1 van de Cao umc. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling bij wijze van proef opgevolgd door een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Arbeidsvoorwaarden

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en sportabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.086,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal A11 van de Cao umc.

Inlichtingen

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Werving & Selectie. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: solliciteren.wervingselectie@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 14, 15 en 17 januari 2019.

Een assessment maakt onderdeel uitmaken van de selectieprocedure en vindt plaats op maandag 21 januari 2019.

Sollicitatiemogelijkheden

Wij verzoeken je, vóór 7 januari 2019, digitaal te solliciteren via deze website door gebruik te maken van de "solliciteren" knop. Sollicitaties via andere kanalen kunnen door ons niet in behandeling worden genomen.

Let op: Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren