Vacatures

Medisch Afdelingshoofd Longziekten

Deze vacature
Geplaatst op
11 april 2019
Reageren tot
25 april 2019
Afdeling
Longziekten
Beroepsgroep
Medisch
Vacaturenummer
v18.0406
Ja, ik wil deze baan!
Nu solliciteren

Wat ga je doen?

Het medisch afdelingshoofd werkt samen met de directeur-bestuurder en de adjunct-directeur van de RVE Beschouwend- Chronische Ziekten ten behoeve van het algehele functioneren van de medische afdeling en haar verschillende patiëntgroepen binnen de daartoe overeengekomen afspraken en kaders, waarbij de eindverantwoordelijkheid berust bij de directeur-bestuurder. Het medisch afdelingshoofd geeft (in)direct leiding aan alle medewerkers binnen de afdeling longziekten. Het medisch afdelingshoofd heeft eindverantwoordelijkheid voor het medisch beleid m.b.t. thuisbeademing.

Op basis van een inspirerende en duidelijke visie ontwikkel je een meerjarenbeleid voor de afdeling longziekten hetgeen mede als input dient voor het strategisch beleid van de RVE Beschouwend/ Chronische Ziekten.

Het medisch afdelingshoofd is een verbindend leider die op basis van een duidelijk geprofileerde leerstoel de linking pin vormt tussen de activiteiten op het gebied van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Daarbij stem je ook af en verbind je je met de academiseringspartners in de regio.

Het medisch afdelingshoofd zet op een gedreven manier state-of-the-art behandelingen in voor de afdeling en zet de afdeling zowel binnen het ziekenhuis als daarbuiten op de kaart. Daartoe stimuleer je de voortdurende ontwikkeling van het vak longziekten en werk je nauw samen met de Universiteit Maastricht en andere ketenpartners. Het medisch afdelingshoofd creëert kansen en neemt initiatieven om moderne en doelgerichte behandelmethoden in de markt te zetten.

Het medisch afdelingshoofd is verantwoordelijk voor patiëntgerichte, doeltreffende en doelmatige geneeskundige behandeling en verzorging van de patiënten van de afdeling. In die hoedanigheid benoem en beoordeel je medisch specialisten en arts-assistenten binnen de financiële en formatieve kaders en richtlijnen voor specialisatie en promotie.

Samen met de medische staf creëert het medisch afdelingshoofd de optimale omstandigheden, waardoor de doelstellingen voor de patiëntenzorg kunnen worden gerealiseerd volgens de geldende normen voor kwaliteit, klantgerichtheid, betrouwbaarheid, effectiviteit en efficiency.

Het medisch afdelingshoofd heeft uitstekende management skills en ziet erop toe dat het personeelsbeleid resulteert in duurzame inzet, ontwikkeling en coaching van medewerkers waarbij je eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid stimuleert.

In nauwe samenspraak met de Universiteit Maastricht organiseer je activiteiten ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek en lever je een stevige bijdrage aan wetenschappelijke publicaties met het doel de (behandel-)zorg te verbeteren en ontwikkelingen te concretiseren.

Wat vragen wij van jou?

Het medisch afdelingshoofd:

  • Is een ambitieuze, allround, geregistreerd longarts en beschikt over leidinggevende kwaliteiten;
  • Heeft een hoog academisch werk- en denkniveau met een relevante vakinhoudelijke achtergrond en kennis van de algemene ontwikkelingen en regelgeving op het terrein van de gezondheidszorg, in het bijzonder de academische ziekenhuiszorg;
  • Beschikt over een ruime werkervaring als longarts, is gepromoveerd en is bij voorkeur hoogleraar of op korte termijn professorabel;
  • Is in staat om samen met de directeur-bestuurder en adjunct-directeur van de RVE de afgesproken visie uit te dragen en te vertalen naar concreet beleid van de afdeling longziekten en de RVE Beschouwend/Centrum voor chronische Ziekten;
  • Geeft op een coachende en verbindende manier leiding en motiveert medewerkers tot patiënt-, klant- en resultaatgerichtheid;
  • Is in staat de strategische doelen van de afdeling longziekten te kunnen halen, is in staat om binnen de gestelde kaders processen, taken en activiteiten te verbeteren, te plannen, organiseren en controleren waarbij veiligheid, kwaliteitszorg en innovatie hoog in het vaandel staan;
  • Is een verbinder, kan draagvlak creëren en werkt samen met andere specialismen en collega’s;
  • Is resultaatgericht, procesmatig sterk en besluitvaardig in zijn handelen.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

De afdeling longziekten MUMC biedt klinische en niet-klinische pulmonologische zorg ten behoeve van de regio Maastricht en biedt topklinische zorg m.b.t. pulmonale oncologie. Daarnaast coördineert de afdeling longziekten de thuisbeademing in de regio ZO Nederland. De staf afdeling longziekten bestaat uit 13 longartsen. De afdeling longziekten beschikt over 30 klinische bedden en 6 MC bedden in eigen beheer. De afdeling longziekten werkt intensief samen met CIRO+, een expertisecentrum betreffende chronische respiratoire ademhalingsstoornissen en slaap gerelateerde aandoeningen. De afdeling longziekten is een erkende opleidingsplaats voor het specialisme longziekten en tuberculose. Er bestaan 2 translationele researchlijnen ingebed in de onderzoeksscholen GROW ( pulmonale oncologie) en NUTRIM ( COPD, intermediair metabolisme).
Binnen de afdeling longziekten wordt medio 2019 de functie van medisch afdelingshoofd longziekten vacant.

Aanstelling

Het betreft een aanstelling van gemiddeld 40-48 uur per week. De duur van de aanstelling zal onderwerp van gesprek zijn in de sollicitatieprocedure.

Er wordt van je verwacht dat je deelneemt in de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij?

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en sportabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Werving & Selectie. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: solliciteren.wervingselectie@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

Ja, ik wil deze baan!

Wij verzoeken je, vóór 25 april 2019, digitaal te solliciteren via deze website. Sollicitaties via andere kanalen kunnen door ons niet in behandeling worden genomen.

Nu solliciteren

Let op: Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.