Om deze website te kunnen gebruiken dient u Javascript in te schakelen.

Vacatures

Learning en Development Adviseur/Adviseur Leren & Ontwikkelen

Vacature
Gepubliceerd op
22 september 2022
Solliciteer tot
7 oktober 2022
Afdeling
Academie Medische Vervolg Opleidingen
Beroepsgroep
Management & Staf
Vacaturenummer
v22.0389
Ja, ik wil deze baan!
Nu solliciteren

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met onder meer onderwijskundigen, de arts-assistentenvereniging, L&D adviseurs in het verpleegkundig domein, stafadviseurs van andere domeinen (P&O, KIO, e.d.). Verder bestaan je taken uit:

  • Advisering en ondersteuning van het dagelijks bestuur van de Central Opleidings Commissie (COC) en de Academie Medische Vervolgopleidingen(AMVO);
  • Advisering over de organisatie van formeel onderwijs op de medische afdeling (bijv. kwaliteit van de lokale en regionale opleidingsplannen) en activiteiten naar aanleiding van resultaten van de kwaliteitscyclus;
  • Periodieke afstemming met de opleider en het afdelingshoofd van de medische specialismen die worden geadviseerd over leren en presteren;
  • Signaleren van landelijke en regionale ontwikkelingen rondom de medische vervolgopleidingen en de vertaling hiervan naar lokale activiteiten (o.a. in taakgroepen).

Wat vragen wij van jou?

Jij bent in bezit van:

  • Afgeronde academische opleiding (master), bijvoorbeeld in de richting van, maar niet beperkt tot, Learning & Development, organisatie van de gezondheidszorg;
  • Grote affiniteit met het leren en ontwikkelen van zorgprofessionals (in opleiding);
  • Kennis van de organisatie van de klinische zorg en het (medisch) onderwijs.
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?

De Maastricht UMC+ Academie wil een regionale businesspartner zijn voor de Raden van Bestuur, centrum directies en medische en verpleegkundig afdelingshoofden op het gebied van leren en presteren. De academie focust als expertisecentrum voor Onderwijs en Opleiden op drie kerntaken, te weten:

  1. De academie als Onderwijspartner
    activiteiten welke horen bij de onderwijs als kerntaak van een Universitair Medisch Centrum: voor de zorgorganisaties in Zuid-Oost Nederland, waarvan het MUMC+ er één is.
  2. De academie als afdeling voor Leren en presteren
    activiteiten welke horen bij het Maastricht UMC+ als ziekenhuis en (regionale) werkgever.
  3. De academie als afdeling voor activiteiten op gebied van Innovatie, evaluatie en onderzoek zowel ten behoeve van onderwijs, leren en presteren, als ter profilering van het universitair profiel.
Het ontwikkelen tot businesspartner, hetgeen de laatste jaren doorlopen is in het verpleegkundig domein en dat breder is dan alleen opleiden, wil de academie ook verder zetten in het medisch domein. Dat wil zeggen dat taken en rollen welke behoren bij de rol als onderwijspartner worden uitgebreid en geïntegreerd met taken op het gebied van leren & presteren en innovatie, en evaluatie & onderzoek.

Basis is de focus op de opleidingen (arts assistenten in opleiding tot specialist (AIOS)) en het opleidingsklimaat binnen de medische afdeling. Langzaam wordt de beweging ingezet naar een verbreding van de scoop richting alle opleidingen (o.a. co-assistenten, Arts in traineeships, PA, e.d. ) en de (junior) medisch specialisten. En hiermee ook verbreding van de advisering richting bedrijfsvoeringsvraagstukken met een opleidingsaspect: bijvoorbeeld taakherschikking (inzet PA/VS), strategische personeelsplanning i.r.t. opleiden, duurzame inzetbaarheid, cultuurverandering, werkplekleren, e.d.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij?

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.800,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal A10 van de Cao umc.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Ja, ik wil deze baan!

Wij verzoeken je, vóór 7 oktober 2022, digitaal te solliciteren via deze website. Sollicitaties via andere kanalen kunnen door ons niet in behandeling worden genomen.

Nu solliciteren

Let op: Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sluit de enquête