Om deze website te kunnen gebruiken dient u Javascript in te schakelen.

Vacatures

Projectmanager Deskundigheidsbevordering & Infectiepreventie ABR/LINK

Vacature
Gepubliceerd op
23 september 2022
Solliciteer tot
7 oktober 2022
Afdeling
Netwerk Acute Zorg Limburg
Beroepsgroep
Management & Staf
Vacaturenummer
v22.0392
Ja, ik wil deze baan!
Nu solliciteren

Wat ga je doen?

Vanwege het doorgroeien van de huidige projectmanager deskundigheidsbevordering naar programmamanager ABR Limburg, zijn we zo spoedig mogelijk op zoek naar opvolging. Het najaarsprogramma van LINK vraagt veel werk, dus de projectmanager kan meteen aan de slag om zaken over te nemen / mee voor te bereiden.

Functieprofiel
Wij zijn op zoek naar een allround en hands-on senior projectmanager deskundigheidsbevordering en infectiepreventie op hbo+ of wo-niveau met goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent analytisch ingesteld, maar ook niet te beroerd om de mouwen op te stropen en praktische zaken te regelen. Verder vind je het leuk om je binnen een netwerk met verschillende organisaties te bewegen en kun je eenvoudig schakelen op verschillende niveaus. Kennis van, en werkervaring in de sector gezondheidszorg en /of onderwijs (en digitale leerontwikkeling) is een pré.

Takenpakket
Organiseren van diverse symposia in thema handhygiëne en antibioticaresistentie zie ook www.weekvandehandhygiene.nl en https://infectiepreventieweek.nl
en https://minc-linksymposium.nl.

Begeleiden van de in gang gezette transitie hygiënisch werken in de gehandicaptensector voort te zetten en op gang te houden.

Het jaarprogramma voor het CIP (contactpersonen infectiepreventie) netwerk inhoud te geven samen met een deskundige infectiepreventie en uitvoer coördineren.

Verder heeft de Corona crisis het inzicht gegeven dat sommige digitale toepassingen van onderwijs erg goed aansluiten bij de behoeften van diverse netwerkpartners. De projectmanager zal dus ook bestaande scholingen onder de loep nemen. Dient er nog iets in gedigitaliseerd te worden of aangevuld te worden voor nog meer bereik en succes. Ook speelt de projectmanager in op scholingsbehoefte door zelf onderwijs te laten ontwikkelen of bestaand onderwijs aan te bieden vanuit LINK (al dan niet aangevuld met ludieke aanvullingen als escaperooms, quiz etc.)

Tot slot is het een belangrijke taak van de senior projectmanager om voor haar/zijn programmalijn binnen het grote ABR programma ook vooruit te kijken naar doorontwikkeling, nieuwe kansen en bedreigingen.

Wat vragen wij van jou?

De senior projectleider die we zoeken beschikt over de volgende competenties:

  • Communicatief sterk;
  • Verbinder en pionier;
  • Tijdig problemen signaleren en deze proactief oppakken met een probleemoplossend vermogen;
  • Strategisch denken en helicopterview hebben en indien nodig complexiteit van de materie of vraagstelling kunnen invullen op basis van HBO+ of WO denk en werkniveau;
  • Mensen mee laten bewegen in het project zonder hiërarchische positie te hebben;
  • Ervaring in het overwinnen van weerstanden;
  • Affiniteit en / of ervaring met zorgsector is een pré.
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Hoe ziet je werkomgeving er uit?

Ontstaan van de ABR zorgnetwerken
In 2016 is het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) gestart met de regionale aanpak van antibioticaresistentie (ABR) in Nederland. Een belangrijk onderdeel van deze aanpak is de oprichting van tien Regionale Zorgnetwerken ABR met als doel antibioticaresistentie te voorkomen en verspreiding te bestrijden op regionaal niveau. Resistente micro-organismen verplaatsen zich vooral door regionale beweging van personen, tussen bijvoorbeeld ziekenhuizen en andere zorginstellingen. Tevens kent elke regio zijn eigen specifieke risicofactoren en bestuurlijke en professionele samenwerkingsverbanden.

Wat is Limburgs Infectiepreventie & antibioticaresistentie zorgNetwerK (LINK)?
LINK is 1 van de 10 ABR zorgnetwerken en behelst een samenwerkingsverband tussen verschillende zorginstellingen, organisaties en zorgprofessionals in Limburg dat werkt aan een optimaal regionaal infectiepreventiebeleid, kennisdeling rondom antibioticaresistentie, gepast antibioticagebruik en diagnostiek en vroegsignalering van bijzonder resistente micro-organismen (BMRO).

Wat doet LINK?
De opdracht van VWS bestaat uit 12 basistaken die elk zorgnetwerk op een bij de regio passende manier invult. LINK heeft deze taken als onderstaand gegroepeerd:

  • Netwerkcoördinatie, communicatie en in beeld brengen van regionale risico’s;
  • Surveillance en delen informatie over BRMO;
  • Versterken van regionale infectiepreventie;
  • Versterken van goed gebruik van antibiotica (stewardship);
  • Scholing en deskundigheidsbevordering.
Meer informatie kunt u vinden via https://limburgink.nl/over-link

Positionering van LINK binnen MUMC+
Momenteel worden de ABR zorgnetwerken nog gesubsidieerd. Vanaf 1 januari 2024 komt er structurele financiering in een nog onbekende vorm o.b.v. een kostenanalyse. Het MUMC+ is opdrachtnemer van het regionale Infectiepreventie en Antibioticaresistentie zorgnetwerk in de regio Limburg, vandaar dat je in dienst treedt bij het MUMC+. Binnen het MUMC+ maakt LINK onderdeel uit van het stafbureau NAZL (netwerk acute zorg Limburg), vanwege aanhaking op de bestaande netwerk- en overlegstructuur. ABR is 1 van de 4 programma’s binnen het stafbureau NAZL (traumazorg, acute zorg/ROAZ, OTO en ABR).

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor bepaald werk tot 1 mei 2023 voor gemiddeld 24 - 36 uur per week conform artikel 2.4.2. van de Cao umc met vooruitzicht op een verlenging van 1 mei 2023 t/m 31 december 2023. Waarna vanaf 1 januari 2024 wordt uitgegaan van structurele bekostiging en dus bij goed functioneren verlening van het contract. Tevens kan een uitbreiding van uren bespreekbaar worden, als in praktijk blijkt dat de omvang van de projectportefeuille hierom vraagt.

Wat bieden wij?

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

  • Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
  • Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
  • Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
  • Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
  • Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.584,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 11 van de Cao umc.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Ja, ik wil deze baan!

Wij verzoeken je, vóór 7 oktober 2022, digitaal te solliciteren via deze website. Sollicitaties via andere kanalen kunnen door ons niet in behandeling worden genomen.

Nu solliciteren

Let op: Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sluit de enquête