Senior Adviseur/Projectleider Netwerk Acute Zorg Limburg & Regionaal Overleg Acute Zorg

De acute zorg staat voor grote uitdagingen. Met een toenemende zorgvraag en personeelstekorten zal in de toekomst ‘meer met minder’ moeten. Regionale ketensamenwerking wordt steeds essentiëler om de kwaliteit, beschikbaarheid en zorgcontinuïteit te borgen.

Als senior adviseur/projectleider ondersteun je het regionale netwerk van de acute zorg in de regio Limburg. Je bent je de aanjager en kartrekker van diverse strategische ketenbrede projecten in de acute zorg. Je vertaalt regionale en landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbare projecten. Je leidt en/of adviseert in regionale projecten, dit in gezamenlijkheid met regionale partners. Een aantal relevante thema’s die nu spelen zijn de organisatie van de spoedzorg, multitraumazorg en zorgcoördinatie. Het is jouw taak om projecten op te zetten en die samen met een projectteam tot een succes te maken.

Op jouw onderwerpen bereid je de bestuurlijke overleggen voor, zowel inhoudelijk analyserend als proactief adviserend, en organiseer je de besluitvorming over relevante thema’s. Je bent eerste aanspreekpunt voor regionale partners en collega’s op jouw dossiers. Hierbij heb je oog voor de verschillende belangen en maak je gebruik van je vaardigheden om mensen te verbinden en gezamenlijk de gestelde doelen te bereiken. Je organiseert en onderhoudt ook relevante contacten met de keten- en samenwerkingspartners in de regio en neemt deel in diverse regionale en landelijke overleggen.

Mede op basis van je competenties en interesses pak je daarnaast nog een ander dossier of project op. Dit kan bijvoorbeeld een nieuwe focusgroep zijn, een project gericht op de digitale gegevensuitwisseling of een van de andere acties uit het ROAZ-plan of vragen vanuit de regio die zich aandienen.

De dynamische werkomgeving en de toenemende druk op de acute zorgketen maakt dat we van je vragen om flexibel te kunnen inspringen.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, kennis van de zorgsector en, bij voorkeur, ook van de inrichting van de acute zorg in de regio. Een verpleegkundige of medische achtergrond is een pré.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met (strategische) beleidsadvisering.
• Je weet draagvlak te creëren voor je adviezen en zet deze adviezen om in concrete acties.
• Je hebt ervaring in de samenwerking met externe partijen en weet diverse belangen tegen elkaar af te wegen om de juiste koers te kunnen bepalen.
• Je hebt ervaring binnen complexe dynamische omgevingen en het werken in netwerken met verschillende belangen. Je bent in staat verschillende partijen te verbinden en zelfstandig intern en extern een netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent een echte aanpakker, staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig en besluitvaardig.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en werkt graag samen in teamverband. Tot de functiecompetenties voor deze functie behoren: organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, een ondernemende attitude, flexibiliteit en planning- en organisatietalent.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Het ministerie van VWS heeft 11 traumacentra binnen Nederland aangewezen om de acute zorg in de regio te borgen. Maastricht UMC+ is een van deze traumacentra. De traumacentra hebben, conform wetgeving (Wkkgz), de regierol voor het initiëren van het ROAZ. In het Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ) maken aanbieders van acute zorg op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau afspraken over het continu verbeteren van de onderlinge samenwerking. Ketenpartners in het ROAZ zorgen er samen voor dat de acute patiënt zo snel mogelijk de best beschikbare kwaliteit van zorg ontvangt op de juiste plaats. Ook als er sprake is van een ramp of crisis. In situaties waar elke seconde telt, is goede samenwerking tussen verschillende zorgverleners van groot belang. Kennis van elkaars werkwijzen en expertise is daarom essentieel.

Het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL) bureau faciliteert, verbindt, begeleidt, informeert en adviseert aangesloten ketenpartners in de acute zorg in de regio. Het NAZL is er om binnen de Limburgse acute zorgopgave elke dag te werken aan een sterker en intelligenter netwerk. Dat doen we door alle Limburgse ketenpartners in een sterk en hecht netwerk bij elkaar te brengen. Zodat kennis uitgewisseld wordt en de acute- en preventieve ketenzorg elke dag beter wordt. Zo maken we samen de Limburgse zorg toekomstbestendig.

Het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL) is een netwerksamenwerking van ziekenhuizen, ambulancedienst, huisartsen, GGD’en, zorgverzekeraars, GGZ-organisaties, zorgbelangen, verloskundigen, apotheken, provincies en de VVT-sector in de regio Limburg. NAZL is daarmee een van de elf acute zorgnetwerken van het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ).

Je maakt deel uit van een team van ongeveer 15 collega’s, die zich bezighouden met de doorontwikkeling van de acute zorg in de keten. Hierbij kun je denken aan de implementatie van het Integraal Zorgakkoord (IZA), traumaregistratie, educatie, crisispreparatie en kwaliteitsbewaking en monitoring. Maastricht is de uitvalsbasis, maar je hebt vaak overleg bij de ketenpartners uit het netwerk, met collega’s van het landelijke bureau en andere acute zorgnetwerken.

Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Na deze tijdelijke periode bestaat er, bij gebleken geschiktheid, de mogelijkheid tot het krijgen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:

• Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
• Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitnessabonnement;
• Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Team Recruitment. Bereikbaar iedere werkdag op telefoonnummer: 043-387 59 77 of per mail: recruitment@mumc.nl
Meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ is te vinden op www.werkenbijmumc.nl.

Een screening en/of online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.